受經濟危機影響，網絡招聘企業(yè)的營收都將出現(xiàn)大幅下滑，有關人士認為復蘇早可能在今年下半年出現(xiàn)，周新寧認為今年復蘇是沒辦法指望，即使不是受經濟危機的影響，以前程無憂、智聯(lián)招聘以及中華英才網三家國內招聘門戶來論道，占據了在線招聘市場近70%的份額，但是似乎門戶招聘網站總是比不上地方招聘網站吃香，即使經濟旺盛的時期，三家門戶招聘網仍然存在兩家虧損，如果按三家所占的份額計算，全國招聘類網站將近有50%的站點虧損�；仡櫼酝�，招聘網站廣告鋪天蓋地，知名度有了，收益卻沒有增加，因此導致了網絡招聘行業(yè)一直處于“賠本賺吆喝”的尷尬狀態(tài)。

　　近，美國在線招聘巨頭Monster公司全面收購中華英才網后的首份年度財報顯示，中華英才網在2008年10月8日—2008年12月31日期間，其虧損額約為710萬美元（約合4900萬元人民幣），全年虧損2500萬美元（約合1.75億元人民幣）。去年后三個月的虧損額接近去年全年虧損額的三分之一。而2008年2月Monster公司公布的2007年財報顯示，Monster公司2007年在中華英才網的股權損失為962萬美元。不可否認，招聘巨頭Monster，其實也走錯了一步，而這一步來得確實太突然。資料數(shù)據顯示，可以很好的揭示出招聘行業(yè)的嚴峻形勢。國內招聘網站大家殺得你死我活，一方面大打價格戰(zhàn)，使得企業(yè)利潤不斷下滑。另外光靠廣告為主要收入來源也成為了招聘網站發(fā)展瓶頸，這個死結何時能解，也只能去問耶穌。

　　接連而來的是智聯(lián)招聘，其大股東澳大利亞seek公司發(fā)布了2009財年第一個半年財務報告，智聯(lián)招聘的股份已從一年前的30.0%增加到56.2%，而其對智聯(lián)招聘的投資虧損在2008年7月1日至2008年12月31日的6個月內達到1068萬澳元。去年整年，seek在智聯(lián)招聘的投資損失達到1447萬澳元。按照Seek所持智聯(lián)招聘股份比例推算，智聯(lián)招聘2008年的虧損額約1.7億元人民幣，相當于2007年下半年的3.5倍。事實證明招聘網在經濟危機下，更加顯得慘白無助。這顯然是招聘網站前期沒有做好危機應對的措施和擴大業(yè)務結構過快的原因造成，導致現(xiàn)金流短缺而加快企業(yè)虧損。去年，中華英才網、智聯(lián)招聘兩家公司均入主了互聯(lián)網行業(yè)TOP50廣告主排名，投放額分別為3.0億元和2.7億元，達到了歷年以來的大手筆。也正為這些前期大量的投入沒能夠成比例收回成本，加劇了企業(yè)的衰敗。即使受全球經濟危機的嚴重影響，網絡招聘的雇主減少，雇主的招聘預算降低，企業(yè)營收增速放緩造成對招聘網站的影響，也不會導致如此嚴重的虧損。這明顯看出了單一盈利模式類似賭博性質的運營風險。而分析師們認為網絡招聘這一沖擊可能將在今年上半年觸及谷底，這只是一種美好的看法，其實企業(yè)內部還有更多不為人知的困難，如果招聘網站認為自己能夠很短的時間內扭轉角色，那也不過是掩耳盜鈴。

　　周新寧認為作為門戶招聘網，應該多分析一下地區(qū)招聘網站的日子，比較一下誰更幸福？中國網絡招聘市場已經從二三級城市扎根站立，其能占領本地市場歸根到底就是他們更懂得本地的人才需求和線下企業(yè)直接溝通獲得第一線信息。企業(yè)本地招聘比異地招聘要簡潔得多，時間長短和面試距離也直接影響著求職者，這些條件門戶招聘站遠比不上的優(yōu)勢。筆者單位有兩個招聘網站帳號，一個是門戶招聘網站，一個是本地招聘網站；可悲的是兩個帳號用過之后，給筆者深的感受就是本地招聘網站實在、實用、能夠真正招到所需的人才，而另外一個帳號，用后卻讓人止步�；蛟S說招聘網站發(fā)展必須走本地化，本地化是一道坎，要解開這個坎也絕非是件容易的事情，所以很多大型招聘網站因此未能邁開這一步。

　　去年6月份筆者寫過一篇文章結尾為：“如果單純從流量上來判斷一個招聘網的好與壞，似乎不能足以證明該網站的真正良性發(fā)展，而應該判斷企業(yè)與求職者中是否達成意愿比率和使用該網站的互動頻率來衡量網站的發(fā)展良性。2008年有大型網站繼續(xù)進行大手筆的融資，在大家的眼里網絡招聘似乎陷入燒錢惡戰(zhàn)，后勝利屬于誰，還真沒有人敢說。但是多數(shù)人都會看到本地招聘網線上跟線下的傳統(tǒng)招聘會相結合是一種實實在在的威力�！盵Page]

　　看了上面的內容相信大家已經看到，去年網絡招聘陷入了燒錢惡戰(zhàn)；如今時隔半年已經有了證明。目前，獵頭在國內的發(fā)展速度非常迅速，很多高端求職者可以從很多渠道了解到招聘信息，使得這部分企業(yè)非常需要的人才很難通過網絡找到。很多大公司需求職位非常多，全部通過獵頭更是一筆非常大的費用。導致企業(yè)在招聘結束后都會發(fā)現(xiàn)收到的簡歷很多，但符合要求的簡歷就非常少了。作為招聘網站給企業(yè)帶來更高效的簡歷以及更大的瀏覽量，誰突破這個瓶頸，招聘市場也就更有競爭力。

　　招聘網站是否前程無憂？從各個方面的數(shù)據分析，目前國內招聘網似乎多數(shù)令人擔憂。前程無憂(Nasdaq: JOBS)宣布，該公司將于美國東部時間3月3日周二收盤后(北京時間3月4日)發(fā)布截至12月31日的2008年第四季度未經審計財報。